中国现代人事管理 1992 mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

为了适应广大人事管理干部学习和研究人事管理科学，建立具有中国特色的社会主义人事管理制度，逐步实现人事管理科学化、法制化、现代化，我们广西部分高校和地市人事管理干部集体编写了《中国现代人事管理》一书。

全书以马克思主义、*思想为指导，以***的基本路线为指针，坚持理论联系实际的原则，运用社会科学知识、自然科学知识，分析中国国情特点，总结我国以往的人事管理经验，研究分析了当前人事管理出现的新情况、新问题，注意吸收近年来国内有关这门科学的优秀研究成果，有分析、有批判地借鉴和吸取外国人事管理的科学内容，做到古为今用，洋为中用，博采众长，有所创新，系统地阐述了现代人事管理的基本理论和知识，并注重人事管理实际操作的内容和方法。该书可作为干部培训教材，也可供从事人事行政实际工作和科学研究人员阅读参考。

序

前言

章 导论

第二章 人事管理体制

第三章 干部录用

第四章 干部任免

第五章 干部调配

第六章 干部培训

第七章 干部考核

第八章 奖惩

第九章 人才流动

第十章 国家***制度

第十一章 专业技术干部职务

第十二章 企业人事管理

第十三章 人才预测

第十四章 人事计划管理

第十五章 干部统计

第十六章 工资与福利

第十七章 离休、退休和退职

第十八章 人事立法

第十九章 人事监察

第二十章 人事档案

暂无相关内容，正在全力查找中

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

章 导论

节 人事管理概述

二、 人事管理的地位和作用

人事部门是国家的重要部门，在国家政权建设上有着重要的地位。从古至今，任何一个国家的统治阶级，为了巩固自己的政权，保证国家机器的正常运转，管好社会的生产和生活，都很重视人事管理。根据《周礼》的记载，我国西周时代，就设有“天、地、春、夏、秋、冬”六官，而六官之首的“天官”就是主管官吏的。至隋唐时代实行“三省六部”，所谓三省，即中书（管决策）、门下（管审议）、尚书（管执行）。所谓六部，即吏、户、礼、兵、刑、工。而居六部之首的“吏部”就是专门管理官吏的任免、考核、升降和奖惩等。这种制度一直坚持到清末才改变，可见历代统治阶级都把人事管理摆在特殊重要的地位。

当今世界，各方面的竞争，突出表现为科学技术的竞争。这一竞争从表面上看，基于经济实力的强弱，而实际上是基于人才的优劣与多少。要造就人才汇聚、明星璀璨的局面，关键在于人才的选拔与培养，在于人才的合理使用与提高，这就必须有科学的人事管理。它的地位作用主要表现在如下三个方面：

（一）人事管理关系到安邦兴国

人事管理是国家行政管理的心脏，是国家机器的母机，决定着全部国家机器运转的速度和功能。自古以来，人事就是“行政之本”、“为政在人”、“人存政举”、“人亡政息”。我国几千年的历史证明：吏治清明、选贤任能的政权，一般都比较稳固；凡是吏治***、奸臣当道的政权，大都摇摇欲坠。任何一个国家的统治阶级，为了巩固本阶级的统治，都必然要按本阶级的意志制定和推行有关政治、军事、经济的路线、方针、政策，而要制定和推行这些政策和法令就要有人，就需要研究和解决用什么人，怎样用人，如何协调人与人、人与事之间的关系等问题。

……

在线阅读地址：中国现代人事管理 1992在线阅读

在线听书地址：中国现代人事管理 1992在线收听

在线购买地址：中国现代人事管理 1992在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

书籍介绍

《中国现代人事管理》为了适应广大人事管理干部学习和研究人事管理科学，建立具有中国特色的社会主义人事管理制度，逐步实现人事管理科学化、法制化、现代化，我们广西部分高校和地市人事管理干部集体编写了《中国现代人事管理》一书。全书以马克思主义、毛泽东思想为指导，以***的基本路线为指针，坚持理论联系实际的原则，运用社会科学知识、自然科学知识，分析中国国情特点，总结我国以往的人事管理经验，研究分析了当前人事管理出现的新情况、新问题，注意吸收近年来国内有关这门科学的优秀研究成果，有分析、有批判地借鉴和吸取外国人事管理的科学内容，做到古为今用，洋为中用，博采众长，有所创新，系统地阐述了现代人事管理的基本理论和知识，并注重人事管理实际操作的内容和方法。该书可作为干部培训教材，也可供从事人事行政实际工作和科学研究人员阅读参考。