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内容简介:
在一篇2017年管理心理学领域的国际很好期刊Journal of Applied Psychology上的研究表明,自恋型领导者也可能过度自信,拒绝从过去的错误中吸取经验教训。因此,如果他们抱有不切实际的幻想,忽视忠告又缺乏约束的话,他们就很可能会把公司引入歧途。此外,自恋型领导会有从事损害企业和员工利益的利己行为,甚至可能影响他带领的团队的工队的工作作风和言行,在很大程度上影响员工和组织的发展。鉴于破坏性领导风格对员工和组织带来的巨大负面影响,有关领导阴暗面的研究日益受到学术界的关注,其中关于自恋型领导风格的研究逐渐兴起。领导风格的形成依赖于一定的环境和情景,那么,在中国组织情境下,哪些组织特征因素会影响自恋型领导风格的形成?自恋型领导是否会对员工的职场行为和职业发展产生影响?如果会,这种影响是消极的还是积极的?这种影响主要通过什么路径来实现的?这种影响是否存在一定的边界条件?员工面对自恋型领导,如何与自恋型领导相处并取得职业成功?这些都是本书需要深入探讨的问题。
书籍目录:
前言
第一章绪论
第一节研究背景与研究意义
第二节研究内容
第三节研究对象与研究变量
第四节研究方法、技术路线与结构安排
第五节主要创新点
第二章文献综述与理论
第一节相关变量的文献综述
第二节本研究的理论基础
第三节文献述评
第三章中国组织情境下自恋型领导的影响因素研究
第一节研究假设
第二节研究方法
第三节分析结果
第四节结论与讨论
第四章自恋型领导影响员工职业成功理论模型与研究假设
第一节理论模型的构建
……
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其它内容:
书籍介绍
在一篇2017年管理心理学领域的国际顶级期刊Journal of Applied Psychology上的研究表明,自恋型领导者也可能过度自信,拒绝从过去的错误中吸取经验教训。因此,如果他们抱有不切实际的幻想,忽视忠告又缺乏约束的话,他们就很可能会把公司引入歧途。此外,自恋型领导会有从事损害企业和员工利益的利己行为,甚至可能影响他带领的团队的工队的工作作风和言行,在很大程度上影响员工和组织的发展。鉴于破坏性领导风格对员工和组织带来的巨大负面影响,有关领导阴暗面的研究日益受到学术界的关注,其中关于自恋型领导风格的研究逐渐兴起。领导风格的形成依赖于一定的环境和情景,那么,在中国组织情境下,哪些组织特征因素会影响自恋型领导风格的形成?自恋型领导是否会对员工的职场行为和职业发展产生影响?如果会,这种影响是消极的还是积极的?这种影响主要通过什么路径来实现的?这种影响是否存在一定的边界条件?员工面对自恋型领导,如何与自恋型领导相处并取得职业成功?这些都是本书需要深入探讨的问题。
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书籍清晰度:3分
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很好,能找到很多平常找不到的书。
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差评,居然要收费!!!
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书籍真实打分
故事情节:4分
人物塑造:4分
主题深度:3分
文字风格:4分
语言运用:3分
文笔流畅:9分
思想传递:6分
知识深度:4分
知识广度:5分
实用性:9分
章节划分:7分
结构布局:6分
新颖与独特:4分
情感共鸣:8分
引人入胜:7分
现实相关:3分
沉浸感:4分
事实准确性:3分
文化贡献:7分