面试一本通四川省***考试用书2015省考 mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

　　本书共分为四篇：

篇对近年四川省事业单位面试考情进行了权威解析，并对即将到来的四川省面试进行了科学预测，帮助考生精准把握考情。同时对事业单位面试的基础理论进行了全方位的介绍，让考生真正把握面试的本质。

第二篇归纳了结构化面试的重点题型，总结了解题思路与应答技巧，并结合经典例题对每类题型进行精讲，解析合理，点拨到位，使考生对面试题型变化了然于胸，达到“题型任你变，方法我自有”的境界。

第三篇特别对*面试热点问题进行了系统整理与详细分析，帮助考生扩充知识储备。

第四篇是四川省近年事业单位面试真题精编，帮助考生内化能力，实现真题全掌控。

篇 四川省事业单位面试指南

章 四川省事业单位面试权威解读

　节 四川省事业单位面试政策介绍

　　一、招录形势

　　二、招考要求

　　三、面试形式

　　四、面试比例

　　五、面试考官

　　六、面试组织部门

　　七、面试时间

　　八、面试成绩

　第二节 四川省事业单位面试命题规律分析

　　一、综合分析题是重中之重

　　二、情境应变题注重考查工作中的突发状况

　　三、组织管理题结合职位职责

　　四、自我认知题多以直接考查为主

　　五、专业题不容忽视

　　六、命题形式比较灵活

　第三节 2014年四川省事业单位面试趋势预测

　　一、面试形式仍以结构化面试为主

　　二、面试题量一般为3道

　　三、综合分析题仍“唱主角”

　　四、面试考查要素趋向多元化、复杂化

第二章 事业单位面试基础知识

　节 事业单位面试基本情况介绍

　　一、面试的概念

　　二、面试构成要素

　　三、面试形式

　　四、事业单位面试应答原则

　　五、事业单位的基本胜任特征

　第二节 事业单位面试的测评要素解读

　　一、综合分析能力

　　二、言语表达能力

　　三、应变能力

　　四、计划组织协调能力

　　五、举止仪表

　　六、人际交往的意识与技巧

　　七、自我情绪控制

　　八、求职动机与拟任职位匹配性

　　九、专业能力

第三章 事业单位面试理论概述

　节 结构化面试理论概述

　　一、结构化面试概念

　　二、结构化面试命题

　　三、结构化面试流程

　　四、结构化面试考官

　　五、结构化面试评分

　　六、结构化面试考场

　　七、结构化面试题型分类

　　八、结构化面试题型介绍

　第二节 无领导小组讨论理论概述

　　一、无领导小组讨论的概念

　　二、无领导小组讨论的施测程序

　　三、无领导小组讨论的评价维度

　　四、无领导小组讨论的评分操作

　　五、无领导小组讨论评分表

　　六、无领导小组讨论题型分类

　第三节 情境模拟面试概述

　　一、情境模拟面试的概念

　　二、情境模拟面试的主要形式

　　三、情境模拟对话命题精髓

　　四、情境模拟对话高分策略

　　五、情境模拟对话分类精讲

第二篇 结构化面试

章 综合分析题

　节 综合分析题命题精髓

　　一、综合分析题导读

　　二、综合分析题复习方略

　第二节 综合分析题分类精讲

　　一、社会现象类

　　二、政策理解类

　　三、名言俗语类

　　四、故事理解类

　　五、原理效应类

　　六、材料题

　　七、漫画题

　　八、视频题

　第三节 题型巩固训练

第二章 自我认知题

　节 自我认知题命题精髓

　　一、自我认知题导读

　　二、自我认知题复习方略

　第二节 自我认知题分类精讲

　　一、过往背景类

　　二、意愿动机类

　　三、未来打算类

　第三节 题型巩固训练

第三章 情境应变题

　节 情境应变题命题精髓

　　一、情境应变题导读

　　二、情境应变题复习方略

　第二节 情境应变题分类精讲

　　一、一般突发类

　　二、公共危机类

　　三、考场场景类

　第三节 题型巩固训练

第四章 组织管理题

　节 组织管理题命题精髓

　　一、组织管理题导读

　　二、组织管理题复习方略

　第二节 组织管理题分类精讲

　　一、会议组织类

　　二、宣传展销类

　　三、调研类

　　四、接待安排类

　　五、培训类

　　六、其他活动类

　　七、排序类

　第三节 题型巩固训练

第五章 人际关系题

　节 人际关系题命题精髓

　　一、人际关系题导读

　　二、人际关系题复习方略

　第二节 人际关系题分类精讲

　　一、与领导的人际关系

　　二、与同事的人际关系

　　三、与下属的人际关系

　　四、与群众的人际关系

　　五、与亲友的人际关系

　　六、多重关系的人际关系

　第三节 题型巩固训练

第六章 其他形式新颖题

　节 演讲题

　　一、演讲题导读

　　二、演讲题精讲

　第二节 串词编故事题

　　一、串词编故事题导读

　　二、串词编故事题精讲

　第三节 题型巩固训练

第七章 专业题

　节 专业题命题精髓

　　一、专业题导读

　　二、专业题复习方略

　第二节 专业题分类精讲

　　一、教师资格证、教师招聘

　　二、医疗卫生系统

　　三、其他岗位专业题

　第三节 题型巩固训练

第三篇 时政热点评析

章 权威政策理论解析

　节 2013年***关键词解读

　第二节 ***报告解读

第二章 十大核心热点

　节 扎实推进***的工作作风建设

　第二节 构建服务型政府

　第三节 加强道德文化建设

　第四节 建设美丽中国

　第五节 提高城镇化质量，促进三农科学发展

　第六节 构建完备的社会管理体系

　第七节 推进教育公平与素质教育建设

　第八节 努力解决看病难、看病贵问题

　第九节 关爱老人，幸福晚年

　第十节 实现劳动者全面发展

第四篇 事业单位面试经典真题解析

章 四川省事业单位面试真题解析

　　一、2013年8月四川省达州市事业单位面试真题

　　二、2013年四川省泸州市事业单位教师岗和综合岗面试真题

　　三、2013年四川省自贡市粮食局事业单位面试真题

　　四、2013年四川省自贡市文联面试真题 

　　五、2012年6月9日四川省成都市青羊区事业单位面试真题

　　六、2012年11月11日四川省德阳市卫生系统事业单位面试真题

　　七、2011年7月27日四川省绵阳市梓潼县事业单位面试真题

　　八、2011年8月17日四川省宜宾市事业单位面试真题

　　九、2010年2月6日四川省成都市邛崃市事业单位面试真题

　　十、2010年5月8日四川省泸州市泸县事业单位教师岗面试真题

第二章 其他省市事业单位面试真题解析

　　一、2013年1月20日山西省晋城市沁水县事业单位面试真题

　　二、2013年3月8日江西省宜春市事业单位面试真题

　　三、2013年5月28日浙江省常山县事业单位面试真题

　　四、2013年6月29日河北省承德市事业单位面试真题

　　五、2013年7月7日下午山东省临沂市卫生类事业单位面试真题

　　六、2013年7月10日上午北京市密云县不老屯镇农业服务站面试真题

　　七、2013年重庆市合川区事业单位面试真题

　　八、2013年江苏省南通市英语教师岗事业单位面试真题

2014年四川省事业单位招聘考试面试面授课程

中公教育全国分校一览表

　　李永新 中公教育首席研究与辅导专家

　　毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的***考试核心理论专业背景，具有十多年***考试辅导与实战经验，对中央国家机关和地方各级***招考有博大精深的研究，主持研发了引领公考领域行业标准的深度辅导、专项突破等全系列教材和辅导课程，讲课系统、全面、有效，倍受考生欢迎和推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

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　　节 四川省事业单位面试政策介绍

　　《四川省事业单位工作人员公开招聘工作试行办法》的出台对于规范四川省事业单位招录考试工作具有重要的指导意义。在这一新规定的指导下，四川省事业单位面试考试变得更加规范，开始摆脱对***面试考试的参照，出现了更具创新意识、更符合事业单位特点的面试题目，面试的难度也不断增加，这对考生的综合素质提出了更高的要求。

　　一、招录形势

　　从近年来招录情况来看，四川省事业单位考试招录单位范围广，招聘人数以2013年上半年为例，包括省人社厅、省财政厅、省国土资源厅等19个省政府部门（单位）所属71个事业单位，共涉及岗位397个，计划招聘工作人员738人。招聘人员以专业技术人员为主，共620人，占计划招聘人数的84.01%；其他为管理人员，共 118人，占计划招聘人数的15.99%。

　　二、招考要求

　　一般来说，四川省各地事业单位都有一定的招考条件，如学历、专业等的要求，个别地区也有自己的特殊要求。下面以2013年四川省财政厅直属事业单位公开招聘工作人员公告为例，其招聘范围和对象以及报考条件如下：

　　（一）招聘的对象和范围

　　面向全国招聘2013年7月31日前取得普通高等教育全日制普通班大学本科及以上学历（持有国家*留学服务中心认证学历、学位的归国留学人员不受普通高等教育全日制限制），并完全符合《四川省财政厅直属事业单位2013年5月公开招聘工作人员岗位和条件要求一览表》相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。其中，2013年高校应届毕业生必须在2013年7月31日前取得符合岗位条件要求的毕业证等证书，并凭证书办理确认等手续；其他报考者必须在面试资格审查前取得符合岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书。未在规定时间取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃，责任自负。2013年8月1日之后毕业的全日制在读生不属于此次公招的范围。

　　报名时本单位的在编工作人员，不属本单位本次招聘对象范围。

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