管理心理学 唐春勇 (21世纪大学生素质教育丛书) 唐春勇 主编 mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

管理心理学、综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高对组织中人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。

管理心理学主要研究工作环境中个体、群体和组织等层面的人的行为及其影响因素 ,它强调人的因素在管理环境中的作用。从管理心理学的理论体系来讲，根据对象组织化程度，划分为3个层次：

（1）对组织的心理及行为规律的研究，并应用这一理论对组织设计、组织变革和组织发展进行研究。

（2）对个体行为的研究，个体是构成组织的基层的单位，是组织的细胞。从人自身的角度看，人又是组织的主体，每个人都具有其***的人格。认识个体是了解组织行为的基础。对个体行为的研究，包括对人性的认识，对个体心理因素中知觉、价值观、个性和态度的认识，以及对人的需要的认识及有关激励理论的研究。

（3）对群体行为的研究。群体是组织的基层单位，在组织中存在着大量的非正式组织。群体行为对组织行为有着重大影响，管理心理学要对群体的功能、分类、压力、规范、***、竞争等方面做专题研究。

前言

篇 组织

章 组织理论

节 古典组织理论

一、泰勒的组织理论(1856—1915)

二、法约尔的组织理论(1841—1925)

三、韦伯的组织理论(1864—1920)

四、厄威克的组织思想(1891—1983)

第二节 现代组织理论

一、社会系统学派

二、行为科学学派

三、经验主义学派

四、系统管理学派

五、权变理论学派

六、新组织结构学派

复习题

第二章 组织结构

节 组织结构的概念和要素

一、组织结构的概念和作用

二、组织结构的要素

第二节 组织结构的形式

一、企业组织结构的主要形式

二、新型组织结构

第三节 影响组织结构的因素

一、企业战略

二、环境

三、技术

四、组织规模

五、组织文化

第四节 组织设计

一、组织设计的概念

二、组织设计的思路

三、组织设计的程序

四、组织文件

复习题

第三章 工作设计和工作压力

节 工作设计

一、工作设计概述

二、工作设计方法

第二节 工作压力

一、压力模型及其定义

二、压力源

三、压力的个体差异

四、压力的后果

五、工作压力管理

复习题

第四章 组织文化

节 组织文化的概念和功能

一、组织文化的产生与发展

二、组织文化的定义与特征

三、组织文化的类型

四、组织文化的功能

第二节 组织文化的结构与影响要素

一、组织文化的结构

二、组织文化形成的影响要素

第三节 跨文化管理

一、跨文化管理的定义

二、跨文化差异

三、企业跨文化***与管理

四、企业兼并中的文化整合

复习题

第五章 组织变革与学习型组织

第二篇 个体

第六章 个体行为的基础

第七章 知觉与个人决策

第八章 价值观、态度和工作满意度

第九章 激励理论

第三篇 群体

第十章 群体行为

第十一章 权利与***

第十二章 领导行为与管理

第十三章 沟通、谈判

第十四章 团队管理

参考文献

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书籍介绍

《管理心理学》综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高对组织中人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。《管理心理学》主要研究工作环境中个体、群体和组织等层面的人的行为及其影响因素 ,它强调人的因素在管理环境中的作用。从管理心理学的理论体系来讲，根据对象组织化程度，划分为3个层次：

（1）对组织的心理及行为规律的研究，并应用这一理论对组织设计、组织变革和组织发展进行研究。

（2）对个体行为的研究，个体是构成组织的最基层的单位，是组织的细胞。从人自身的角度看，人又是组织的主体，每个人都具有其***的人格。认识个体是了解组织行为的基础。对个体行为的研究，包括对人性的认识，对个体心理因素中知觉、价值观、个性和态度的认识，以及对人的需要的认识及有关激励理论的研究。

（3）对群体行为的研究。群体是组织的基层单位，在组织中存在着大量的非正式组织。群体行为对组织行为有着重大影响，管理心理学要对群体的功能、分类、压力、规范、***、竞争等方面做专题研究。