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劳动关系是以劳动为实质、发生在劳动过程中的一种社会关系，它隶属于生产关系的范畴。在生产过程中，雇员和雇主之间客观地存在着劳动权利和利益的矛盾，劳动关系体现的正是这种权利和利益关系。

劳动关系的概念有广义、狭义之分。广义的社会劳动关系，指人们在社会劳动过程中发生的一切关系，包括劳动力的使用关系、劳动管理关系、劳动服务关系等。狭义的劳动关系指劳动力所有者（雇员）与劳动力使用者（雇主）之间。

章 劳动关系概述

节 劳动关系的概念与内涵

第二节 劳动关系的主体

第三节 劳动关系的内容及运行

第二章 劳动合同

节 劳动合同概述

第二节 劳动合同的形式与内容

第三节 劳动合同的订立和续订

第四节 劳动合同的履行和变更

第五节 劳动合同的解除和终止

第六节 劳动合同的管理

第三章 集体合同与集体谈判

节 集体合同概述

第二节 集体合同的内容和期限

第三节 集体合同的订立和效力

第四节 集体合同的履行、变更、解除和终止

第五节 集体合同的谈判

第四章 劳动争议

节 劳动争议的产生与激化

第二节 劳动争议的类型

第三节 劳动争议的处理

第五章 三方机制

节 三方机制概述

第二节 国外三方机制的沿革

第三节 我国三方机制的运行

第六章 企业劳动关系实践

附录：

1．中华人民***国劳动法

2．中华人民***国工会法

3．中华人民***国公司法

4．中华人民***国劳动争议处理条例

5．集体合同规定

6．工资集体协商试行办法

7．北京市劳动合同规定

8．华北制药集团有限责任公司集体合同

后记

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编辑推荐

协调劳动关系三方机制在我国省一级已经普遍建立。为了进一步推动我国各级劳动关系三方组织更好地参与协调劳动关系三方机制建设工作，特别是为各经企业联合会、企业家协会提供劳动关系的基本知识，同时为广大企业协调劳动关系提供经验和参考，中国企业联合会、中国企业家协会组织编写了《企业劳动关系操作指南与案例解析》一书。

书籍介绍

劳动关系是以劳动为实质、发生在劳动过程中的一种社会关系，它隶属于生产关系的范畴。在生产过程中，雇员和雇主之间客观地存在着劳动权利和利益的矛盾，劳动关系体现的正是这种权利和利益关系。

劳动关系的概念有广义、狭义之分。广义的社会劳动关系，指人们在社会劳动过程中发生的一切关系，包括劳动力的使用关系、劳动管理关系、劳动服务关系等。狭义的劳动关系指劳动力所有者（雇员）与劳动力使用者（雇主）之间。