华图2014山西***录用考试专用教材申论进阶80分必做题库（赠840元面授课程+520元网络课程+99元网课代金券） mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

　　《华图·2014山西省***录用考试专用教材：申论进阶80分必做题库（*版）》内容主要针对山西省***考试的申论的相关内容，科学地分析、判断、预测2014年山西省***申论的相关信息，创作、搜集、整理相关考前学习资料，提供*的解题技巧和大量的模拟练习题，力争使有需求的考生能够在短时间内提高知识素养和考试能力。

章 2011-2013年山西省***录用考试《申论》真题实录

2013年山西省***录用考试《申论》试卷

参考答案

2012年山西省***录用考试《申论》试卷

参考答案

2011年山西省***录用考试《申论》试卷

参考答案

第二章 2013年国家及其他省市***录用考试《申论》真题实录

2013年国家***录用考试《申论》试卷（省级以上）

参考答案

2013年国家***录用考试《申论》试卷（市地以下）

参考答案

2013年上海市***录用考试《申论》试卷（A类）

参考答案

2013年北京市***录用考试《申论》试卷

参考答案

2013年浙江省***录用考试《申论》试卷（A卷）

参考答案

2013年江西省***录用考试《申论》试卷

参考答案

2013年河北省***录用考试《申论》试卷

参考答案

2013年天津市***录用考试《申论》试卷

参考答案

2013年江苏省***录用考试《申论》试卷（A类）

参考答案

2013年青海省***录用考试《申论》试卷

参考答案

第三章 2012年国家及其他省市***录用考试《申论》真题实录

2012年国家***录用考试《申论》试卷（省级以上）

参考答案

2012年国家***录用考试《申论》试卷（市地以下）

参考答案

2012年山东省***录用考试《申论》试卷

参考答案

2012年河北省***录用考试《申论》试卷

参考答案

2012年安徽省***录用考试《申论》试卷（A类）

参考答案

2012年安徽省***录用考试《申论》试卷（B类）

参考答案

2012年上海市***录用考试《申论》试卷（A类）

参考答案

2012年上海市***录用考试《申论》试卷（B类）

参考答案

2012年北京市***录用考试《申论》试卷

参考答案

2012年浙江省***录用考试《申论》试卷

参考答案

2012年天津市***录用考试《申论》试卷

参考答案

第四章 2011年国家及其他省市***录用考试《申论》真题实录

2011年国家***录用考试《申论》试卷（省级以上）

参考答案

2011年国家***录用考试《申论》试卷（市地以下）

参考答案

2011年9月多省、市（区）联考《申论》试卷

参考答案

2011年浙江省***录用考试《申论》试卷

参考答案

2011年北京市***录用考试《申论》试卷

参考答案

2011年河北省***录用考试《申论》试卷

参考答案

2011年上海市***录用考试《申论》试卷（A类）

参考答案

2011年上海市***录用考试《申论》试卷（B类）

参考答案

2011年广东省***录用考试《申论》试卷

参考答案

2011年内蒙古自治区***录用考试《申论》试卷

参考答案

2011年四川省***录用考试《申论》试卷（下半年）

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2011年安徽省***录用考试《申论》试卷（A类）

参考答案

2011年安徽省***录用考试《申论》试卷（B类）

参考答案

2011年吉林省***录用考试《申论》试卷（甲级）

参考答案

2011年吉林省***录用考试《申论》试卷（乙级）

参考答案

2011年广州市***录用考试《申论》试卷

参考答案

第五章 2010年国家及其他省份***录用

考试《申论》真题实录

2010年国家***录用考试《申论》试卷（省级以上）

参考答案

2010年国家***录用考试《申论》试卷（市地以下）

参考答案

2010年4月多省、市（区）联考《申论》试卷（A卷）

参考答案

2010年上海市***录用考试《申论》试卷

参考答案

2010年浙江省***录用考试《申论》试卷

参考答案

2010年福建省***录用考试《申论》试卷（春季）

参考答案

2010年北京市***录用考试《申论》试卷（上半年）

参考答案

　　华图教育，集面授培训、图书发行、网络教学于一体，拥有专***教师及专业研究员三千多人的综合性教育企业，是国内公认的公职培训行业标准制定者和教育培训标杆企业，是国务院机关事务局后勤干部培训中心、中国社会科学院等部门的合作单位。参与该书编写的作者均系华图***考试研究中心资深研究专家，有多年的***教学经验，长期从事***考试教学与研究工作，均担任华图***考前培训辅导教材与预测试卷主编，主持编写国版及各省市***辅导教材、***考试预测试卷等。对全国乃至各省市的省情、考试特点、重点、方向等有深刻了解，对考试有精准的把握，有独特的教学方法，备受广大学员推崇。

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　　一、注意事项

　　1.本题本由给定资料与作答要求两部分构成。考试时限为150分钟。其中，阅读给定资料参考时限为40分钟，作答参考时限为110分钟。

　　2.请在题本、答题卡指定位置上用黑色字迹的钢笔或签字笔填写自己的姓名和准考证号，并用2B铅笔在准考证号对应的数字上填涂。

　　3.请用黑色字迹的钢笔或签字笔在指定的答题区域内作答。在非指定位置作答或用铅笔作答的，成绩无效。

　　4.待监考人员宣布考试开始后，你才可以开始答题。

　　5.所有题目一律使用现代汉语作答。在作答时，不得使用本人姓名，答题中凡出现本人姓名者作违纪处理。

　　6.监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸留在桌上，在考生座次表对应准考证号、姓名栏内签字确认后方可离开。

　　严禁折叠答题卡！

　　二、给定资料

　　1.2009年，一群来自深圳的普通工人成为美国《时代》周刊的年度人物。周刊一出版，中国工人的灿烂笑容，瞬间给处于经济低迷的世界带来希望。他们坚毅的目光，质朴的外表，倔强的神态，真实地反映了中国工人的性格，这种性格，为“中国***”贴上了光亮的标签。中国工人一直以勤劳、坚韧的姿态出现在历史各个时期。新中国成立之初，“咱们工人有力量”这昂扬的旋律曾伴随***国的成长，点亮了一个时代。无论是石油开采，还是钢铁***，各个行业都闪耀着工人的光彩，“工人老大哥”成为令人艳羡的称呼。工人成了国家和工厂的主人，这极大地激发了工人的工作热情和生产积极性。大庆的“铁人”王进喜“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神，老英雄孟泰“为鞍钢谱写的一曲自力更生的凯歌”的创业精神，激励着工人们创造出一个又一个生产奇迹，为***国的建设做出了不可磨灭的贡献。工人的内心骄傲是那么强烈，归属感油然而生。

　　随着时代的更替，社会条件发生转变，生产方式进行了变更。在一段历史时期，农民工成为中国独有的劳动用工方式，一定程度上消化了农村剩余劳动力，以低成本支持着工业化发展。改革开放早期，农民工是一批将外出务工作为副业的农村人口，由外出务工而带来的财富转移在一定程度上起到了平衡城乡差距的作用。但这种情况随着农民工群体的代际更替发生了变化，“80后”“90后”的新一代农民工客观上已经无法回到农村，他们成了新时代的“新工人”。

　　2．“她们太没有责任心了，上班的时候还玩手机，聊天，哪像我们呀。”陈青头一扭，提高声调对着李婉芸说，李婉芸笑了笑，不做声。

　　这是一条小小的商业街，有可供歇脚的长凳，时近黄昏，“70后”陈青和“90后”李婉芸在此聊着天。街外，由于植被稀少，工业园区被巨大而又沉闷的灰色笼罩，灰色的天，灰色的厂房，身着蓝色和浅灰色工装的女工们来来往往，货车和摩托车四处穿梭。这个工业区的高峰时期，曾工作和居住着8万人，但随着企业部分产能的向外转移，现在只有3万人左右了。人群的聚散，青春的过往，10年前就来到这里的湖南人陈青是目睹者，就连她自己，也是几进几出，换厂、结婚、生孩子，在生活中，她以家乡为据点，在工作中，她以这里为据点，两边穿梭，沉默又坚韧。

　　去年刚刚高中毕业的李婉芸是新一批的落脚者，她说她也认同陈青对她们年轻人的看法，但时代不同了，现在的选择多多啊，年轻人可没有那么好的耐性，绝大部分人的志向并不在那些单调枯燥的生产线上，不愿干了就走呗。像她这样的年轻人，如今已成为她所在城区外来务工人员的主流。这个庞大而年轻的外来工群体的归依，正在给中国社会的发展提出越来越现实的挑战。

　　来自湖北荆州，现在在这个工业区一家外资企业打工的一名李姓男员工说：“我们四周是高高的围墙，还有铁丝网，戒备森严，好像监狱一样，连上厕所都限定时间，平均一天要工作12个小时以上。”已经在广州打工7年的小王，今年25岁，也在这家厂里上班，他的话语里藏着许多无奈：“你看我们的厂房，条件好着呢。可是，一进车间，所有人就失去了名字。工人密密麻麻地坐着，工作的时候根本没空说上一句话，得死命盯着手里的活，稍微一放松，零件从你眼前滑过，钱就从你眼前溜走了，因为我们都是计件工资。近我总是想起卓别林的经典电影《摩登时代》，有时我会想，我们是不是和电影中的夏尔洛很像？没有多少人真正关心我们！”但是，该厂的厂长助理王先生却说：“现在的年轻工人，已与他们的父辈不同，并不满足于做工挣饯。他们大多受过初中以上教育，对自由、个人尊重越来越重视，如果无法满足他们的要求，他们马上就会跳槽。企业如果不能有一批长期忠诚的骨干，企业壮大和职工发展都很难谈得上。”

　　一项调查显示，当下国内仅有1%的人愿意做工人。有人评价道：“中国的工人获得了美国《时代》周刊的认同，却没有在中国获得普遍的认同。”在一些人的眼中，中国的工人，现在基本成了流水线操作者的代名词，是不需要多高技术的作业者。劳动力，不仅仅是生产要素，更是一个个有着喜怒哀乐，有着梦想和追求，有着家庭生活的活生生的人，他们不仅要安身立命，他们也要有尊严，甚至还要——抬头仰望星空。诺贝尔奖获得者、印度著名经济学家阿马蒂亚·森曾说过这样的一句话：“在一个走向现代化的国家中，经济发展是必然的事情。相比较于经济的发展，更为重要的事情是让更多的人——尤其是普通人，能够分享到经济发展的成果。”显然，这句话同样契合中国的实际，中国工人，需要时代的认同，需要社会的尊重，还需要有发自内心的骄傲。

　　3．盛昌是一家制鞋企业，在很长一段时间内曾是耐克在深圳的主要代工厂，规模时工人达10万人之多。如今它偏居一隅，隐藏在一段年久失修的小路深处，周围只有几处零散的小作坊。“盛昌曾是横岗地区知名的企业，除了耐克，盛昌也为其他跨国公司代工。”该厂安全生产负责人沈先生介绍，“现在只能接到一些小品牌的零散订单，这在以前根本不会接。现在用工成本很高，熟练工的工资涨得更快。对我们来说，加薪是找死，不加薪是等死。现在耐克将代工企业逐步外迁，我们现在真是有心无力了。”就连盛昌对面卖奶茶的大娘都深切地感受到了这种变化，她说：“这两年生意太难做了，一杯奶茶只卖到1块钱，在深圳这样的高消费城市，已经无法再便宜了，可是现在就是这1块钱的奶茶都不好卖了。”这样一家效益曾经很好的代工企业，现在雇员仅剩三四千人，正可谓“盛极而衰”。

　　全国何止成千上万个盛昌？“中国***”曾经疯狂席卷全球，阿富汗人骑的自行车，越南人骑的摩托车，巴基斯坦小店里摆放的文具用品，美国人看的电视机和穿的衣服，欧洲人用的家电和玩具，都贴着“中国***”的标签，中国一度成为了“世界工厂”。然而，中国的“世界工厂”名号只是“代工厂”的另一种说法。这些企业靠的仅是低技术含量和劳动密集型产业链。随着劳动力优势的逐渐丧失，一度曾把为世界品牌代工视为骄傲的工厂，现在不得不面临疲于维持的状态，甚至走上破产的命运。中国的工业化发展似乎陷入了某种困境，靠廉价劳动力优势支撑起来的国家经济发展，如同竭泽而渔。

　　A市是长三角经济圈中一个重要的新兴工商城市，以***业为主体，经济发达。近年，A市的***业一样面临劳动力成本上升的制约因素，过去以代工***为主导的发展模式越来越受到挑战。如何实现产业结构转型升级，A市在探索向产品设计、研发和营销两头延伸的同时，实施中间分离，在现代***业中拓展现代服务业，既助推现代***业进一步发展，也实现了产业整体转型升级。在A市，很多企业剥离主副业，实施二三产拓展分离。比如从玩具***企业中，拓展分离出了玩具商贸有限公司，由其专门从事市场推广、品牌塑造和商品销售。剥离后，产品研发、品牌塑造、销售可以走上专业化、社会化和市场化发展的道路，实现做强做大的目标。通过转型升级，企业在发展过程中提升了自主创新的能力，逐渐塑造起自己的品牌，不再依附于代工模式，终实现外资和民资、现代***业和现代服务业两翼齐飞的局面。

　　发展经济就像开汽车一样，在直道上可以快一点，但如果要转90度或更大角度的弯，就必须要把速度降下来。不论是因为中国的人口红利正在逐渐消失之中，还是因为本身的发展需要，中国的***业都亟待转型升级，在转型期，会出现像盛昌一样“盛极而衰”的企业，也会涌现出像A市这样的成功经验。

　　4．某大学的陈博士认为，劳动力短缺对于未来中国发展来说是个积极的***。短缺的劳动力市场会使我们开始关注劳动力资源对于中国崛起梦想的重要性。只有当为这种稀缺的劳动力资源支付更高的报酬时，我们才会认识到人力资本投资的重要性，而技术创新也会随之绽放。他说，如今有的人在谈论中国崛起之际，总爱用那些以廉价劳动力堆积出来的GDP和羽翼渐丰的国际影响力作为他们的例证，这是一种认识的误区。他介绍到，世界银行资深经济学家杰里夫·萨克斯教授发现了一个非常有趣的“资源***”现象：自然资源丰富的国家并没有获得想象中的高速经济增长，比如，拥有丰富资源的尼日利亚和委内瑞拉正经历着较低增长或者还在痛苦的经济增长中挣扎；而相反的是，韩国、新加坡和瑞士等自然资源相对匮乏的国家，经济却表现出异常的稳定性和持续性。现在来看，拥有丰富石油资源的***也已陷入“石油***”的陷阱之中。究其原因，就在于这些顺取逆守的资本家在获得原始资本积累之后，非但没有像新自由主义者所期望的那样，向社会支付再生产所需要的市场价格，反而利用与地方政府以及其他政治力量的强大勾结，向工人支付低于再生产所需的低工资，以更低的价格继续获得大片优良的自然资源。陈博士说：“我并不担心处于发展轨道的中国会像***那样陷入'石油***'陷阱，但是非常担忧会陷入'人口***'的陷阱。”目前中国***业如若不应对得当，极有可能沦为建立在沙子上的王国，难以经受真正的风雨洗礼。

　　5．当虚拟经济在发达国家尤其是在美国占据主导地位的时候，越来越多的人沉迷于金融市场的海洋里，实体经济不可避免地受到***。在“次贷危机”引发的国际金融风暴里，发达国家从高速增长一下子跌入茫茫沼泽地。经此一劫，发达国家认识到：脱离***业的虚拟经济“虚火”，是酿成危机进而造成全球经济长期低迷的主因。卢·兰奇是美国通用电气家电业务的设计主管，他说：“过去我们曾认为我们负责设计然后控制销售就万事大吉，现在我们发现这是个错误，一旦你把生产转移出去，就很可能再也回不来了。而这种变化是一点点显现的：当你次把烤面包机和热水器转移到海外生产时，你还知道如何制作这些产品，因为昨天、上个月或者上个季度你还在生产它们；但是当产品更新换代、技术不断进步后，为降低成本而不断更换代工厂的时候，设计产品的人与生产产品的人之间的差距就像太平洋一样宽广。”越来越多的美国公司开始认识到，过去十几年美国经济的外包浪潮是个严重的错误。

　　现在，回归实业几乎成为欧美等发达经济体共同的战略选择。美国从2009年到2012年，先后推出了《美国***业振兴法案》、“购买美国货”、“五年出口倍增计划”、“降***造业的税收负担”等多项政策措施，推动美国***业复兴和回归实体经济。到2012年1月，美国***业的经济活动连续30个月保持增长，总体经济活动连续32个月保持增长。***业出口一直稳步上升，2011年约占出口总额的52%。失业率从2009年10月的10.2%降至7.9%，***业贡献了超过40万个就业岗位。这些数据表明，美国***业正走在“回归”的路上。另一方面，美国***业“回归”走的是高端路线，旨在打造先进***业，基建和科研、教育、可再生能源及节能项目、智能电网、医疗信息化、环境保护等是其投资的重点。

　　早在1999年，学者冯艾盟就指出***业是未来经济繁荣的关键，他认为，与先进的服务业相比，***业所能创造的就业岗位组合要好得多——每个人都能从***业中获得工作，从蓝领工人到工程师、科学家，乃至高管。先进的***商可以积累大量秘密的生产诀窍，这些诀窍要通过一代又一代人“从做中学”，拥有这些诀窍能避免其受到来自于拥有廉价劳动力的海外竞争对手的威胁。按单位产能，***业公司的出口能力比服务业公司强大近10倍。***业的出口能力之所以表现优异，是因为***业产品在整个世界范围内的出售几乎不会遇到适应性的问题，而服务业产品如电脑软件，需要付出高昂的代价，才能满足海外市场上不同的文化需求。

　　在战后经济复兴的过程中，日本政府制定了“产业合理化计划”，把综合机械加工、冶金和化工等***业作为发展出口的主力产业。早在1958年，日本就制定了职业训练法，重视劳动力素质和职业教育的做法一直延续至今。正是日本的***业中有一大批以技术为自豪的劳动者，使许多日本产品精致异常，日本产品形象深入人心，***业不断得以发展。进入20世纪80年代，日本企业开始进军欧美市场，在当地成立公司，当地采购、当地生产。1985年以后，日元急剧升值，日本产品的价格竞争力相对下降，为降低生产成本，出口企业纷纷将工厂迁往人工费低廉的亚洲各国，随着***业基地对外转移，引起国内***业的萎缩，出现了所谓“产业空洞化”现象，日本国内看似继续引领研发，却离工厂越来越远，创造力越来越弱，日本的有识之士惊呼“我们正处于空前的空心化危机中”。

　　“德国***”125年的历史就像一个童话，它是德国在“二战”后崛起的密码，世界金融危机中挺立不倒的依靠，欧债危机中仍“一枝独秀”的答案。100多年中，任何一件“德国***”产品都像一块热气腾腾的蛋糕，受到各国的欢迎。当美英等西方国家纷纷把***业向发展中国家外包，自己转向来钱更容易的金融业时，德国仍将主要精力放在***业产品质量与技术水平的提高上。正是这种***业立国的发展战略，不仅让德国保持了较高的就业率，促进了德国科技创新能力的不断提高，也使得德国具备了抵御金融危机***的坚实产业基础。美国《新闻周刊》曾在题为“众厂之厂”的文章中感叹：德国***之所以称霸世界，是因为德国人能把普通的金属敲打成震惊世界的科技奇迹。有专家认为，德国的***业与美英***业的不同在于，德国重视以人为主导的生产，而美英重视资本为主导的生产。在金融危机期间，美英国家的***业部门大量裁员，而德国政府通过政府扶持和补贴等手段，尽量维持***业就业稳定。因为资本没有思想，人才有，工程师一旦被解雇就再难重返岗位了，这是危机过后德国的研发密集型***业能迅速恢复的重要原因。

　　6.克里斯蒂安是德国勃兰登堡州一个小企业的木工。他初中毕业后，面临的选择是继续深造学习，还是进入职业学校学一门手艺。“我和父母分析了自己的情况和家庭条件后，决定上职业学校的木工专业。”克里斯蒂安介绍说，“在德国，经职业技术培训后的技术工人待遇很高，也很受尊重。我16岁上职业学校时，每月就能挣400欧元，足够自己生活了。再过两年我就有资格参加高级技师考试，26岁我完全有可能成为高级技工。”德国大学学制较长，一般6年，克里斯蒂安的初中同学大学毕业后起码26岁，6年大学的开销少4万欧元，毕业后还一贫如洗的时候，他的存折上已经有5位数字的存款了。

　　德国***很大程度上归功于这个国家高水平的职业技术教育。德国目前有各种职业学校9000多所，除了30%左右的青年上大学外，绝大多数人都选择了不同形式的职业教育。职业培训的费用主要由政府和企业承担，培养一名职业学校学生每年平均花费1.5万欧元，而普通学校的学生只是这一费用的三分之一。另外，企业还提供实习场所，并发给学生每月500至800欧元不等的生活费。德国《职业教育法》中，对参与职业教育企业的资格、设备、场所等方面都有所规定，能够进行职业技术教育，表明了企业的水平，对于企业来说是一种荣誉，当然企业也会享受到国家的经费补贴。但也不是所有企业都有能力或愿意亲自培养人才，对一些企业来说，购买培训设备、找人实施培训的费用十分昂贵。于是，一些专门帮助企业承担学徒“校外培养”任务的职业培训中心应运而生。企业需要什么，培训中心就培训什么。

　　在德国职业教育体系中，政府和工业界都扮演着非常重要的角色。无论是***、地方政府还是企业、工商协会，各司其职，目的只有一个：培养技术型人才，保持德国竞争力。德国***主要负责搭建合理的法律框架，认可培训岗位并对培训、创新以及相关研究提供必要的资金支持。为职业教育学校设定课程，为教职人员提供资金支持等事务则落到各联邦州的头上。同时，联邦州还需监管商会活动，因为商会在职业教育中承担了监管企业、证书发放等重要任务。作为职业教育体系的中坚力量，企业有必要不断创新、更新职业培训岗位，提名专家参与规则制定，并提供一定的培训补贴。工商联合会和手工业协会两大协会负责监管企业，包括核实企业培训资质、监管企业培训、登记培训合同、管理考试等重要环节。此外，商会还会为企业培训提供咨询，在企业与学徒产生纠纷时充当调解人角色。法国总统曾感慨地说，德国每年要向西欧出口很多产品，但看来还应该出口另一种产品，这就是职业教育和职业培训制度。

　　7.浙江Z公司新品线组长老梁，利用3个月的工余时间，经过100多次反复的试验，攻破了“丝攻短牙（拔牙）项目”，让该公司每年仅这个工序就节约了10多万元的生产成本。老梁这样理解自己的自主创新：“作为生产工人，关心的就是产品的合格率。我这样做，只是坚持我的工作准则，尽量降低产品的废品率，节约生产成本。我是通过这种创造性劳动体会到了更多的价值。我们工人不该只是流水线上的生产工具，我们应该成为一个个充满创造性的个体。其实只要给我们工人一个杠杆，我们同样能撬动地球！”

　　宝钢集团以全国钢铁业6%的产量，实现了全行业约30%的利润。有何秘诀呢？“职工是企业力量之基、活力之源！”宝钢集团董事长说，“宝钢式创新的特色是'蓝领创新'，每天产生专利4件，五成由一线工人创造。”工人发明家孔利明20多年来，为宝钢解决各类设备的疑难杂症，主导生产工艺改进，直接创造的经济效益达上千万元。“我的大学在宝钢。”这是孔利明的肺腑之言。出身钳工的卢江海在孔利明的带动下，立足本职岗位搞专利研发，成为宝钢的“金点子大王”，一年内他提出13条合理化建议，创造26项实用专利、4项发明专利。宝钢的职工创新以开放式的岗位责任制为基础，逐步形成深入的创新体系和跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新机制，同时，还建立了全覆盖的创新激励体系，职工创新奖励从10元到100万元。“机器不能代替人，中国工人在任何时代都是有力量的，关键在于怎样激发他们的创造力。”上海市总工会主席认为，宝钢“蓝领创新”，就是现代企业制度下如何依靠职工的好诠释。

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前言

　　说起题库，很多人都会联想到水库，那种将无数条主流支流汇集一域的海纳百川之势，量大、面广，既壮观又实用。为了使“题库”这一名字更加名副其实，本套山西省***考试《申论进阶80分必做题库》收录了2010—2013年国考、山西及各地省考的真题共计47套。主题包罗万象，涉及政治、经济、文化、社会、生态等各个方面；难度阶梯明显，既有国考卷，又有联考卷，还有各地自主命题卷；命题特色显著，平铺直叙式、旁征博引式、深入挖掘式……不一而足。每一套题都是一个窗口，展现社会中不同的人和事。47套题，47个窗口共同打开社会的人生百态，等待着考生去思考、去探索、去总结。我们想呈现的远不止这些，但迫于篇幅有限，只能选取对考生备考作用明显的近四年的典型真题构成题库里的“水”，这“水”是真正的备考之基、灵感之泉。

　　在本书中，有价值的并非真题题本，而是每套真题后的参考答案。真题资源在网络上、市场上随处可见，很多考生也早已将真题读熟翻烂，然而真题本身的价值仅止于提供考试的标准范本。针对同一个社会事件，专家可以做到精辟论证，而庸者只能泛泛而谈。因此，我们高薪聘请对社会发展和申论考情具有深入研究的专家、学者主笔编写答案，为考生提供一种更专业、更透彻、更全面、更深入的参考，以增加本书含金量，做到既“博”又“专”。

　　为了便于考生翻阅和学习，本书特加入对每套题的综合评级和该套题的考试日期。综合评级依据申论主题高度、材料广度、论述深度、作答难度、测查区分度等五个方面，对每套真题分别进行评级。得★（☆为半星）越多，代表评级越高，价值越大，为五星级（实星）。考生可以根据不同评级适当调整投入的时间和精力，集中力量做大事。标明每套题的考试日期是为了帮助考生更好地安排备考时间。除此之外，在全书的排版上，我们针对不同内容采取换字体或加边框和底纹的方式加以区分，避免满眼望去都是白纸黑字的单调和枯燥，使考生读得更顺畅、更轻松。

　　这本书在前期制作上花费了很多时间，因为我们要把它做得更出色、更有益。距2014年的山西省考尚有时日，现在付梓出版还为时未晚，大家要稳住心态，认真备考，信心十足地迎接下一年度山西省***录用考试。

　　由于水平有限，书中难免出现纰漏和瑕疵，敬请广大读者来电、来函，予以批评和指正。华图教育衷心祝愿广大考生金榜题名！

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　　编者

　　2013年6月