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《管理经济学与组织架构(第4版)》译自Brickley、Smith和Zimmerman所著的ManagerialEconomicsandOrganizationalArchitecture的第4版。

《管理经济学与组织架构(第4版)》利用微观经济学分析工具(需求、生产和成本、定价、博弈论等)来分析和解决有关公司治理、激励***、经理人薪酬以及公司并购等管理问题，其视角是公司内部结构而非外部市场。本书大量借鉴了有关组织的研究去探讨改进组织的治理状况。

《管理经济学与组织架构(第4版)》共23章，内容包括：行为的经济学观点；市场、组织以及知识的作用；需求；生产和成本；市场结构；具有市场控制力的定价；战略经济学：创造和获取价值；战略经济学：博弈论；激励***与合约；组织架构；决策权：授权程度；决策权：组合任务形成工作和子单元；吸引和留住合格的员工；激励性薪酬等。

《管理经济学与组织架构(第4版)》适合于MBA、EMBA学生以及管理学、经济学、商务学高年级本科生和研究生，也适合于管理咨询和相关企业培训。

编　基本概念第1章　导论第2章　关于行为的经济学家观点第3章　市场、组织以及知识的作用第二编　管理经济学第4章　需求第5章　生产和成本第6章　市场结构第7章　具有市场控制力的定价第8章　战略经济学：创造和获取价值第9章　战略经济学：博弈论第10章　激励***与合约第三编　设计组织架构第11章　组织架构第12章　决策权：授权程度第13章　决策权：组合任务形成工作和子单元第14章　吸引和留住合格的员工第15章　激励性薪酬第16章　个人绩效评估第17章　部门绩效评估第四编　组织架构的应用第18章　公司治理第19章　纵向一体化与外包第20章　领导：激发组织内变革第21章　理解经营环境：管制经济学第22章　道德与组织架构第23章　组织架构与管理创新过程

詹姆斯·布里克利，罗切斯特大学西蒙商学院企业管理专业教授，经济学、管理学和财务专业教授。　　克利福德·史密斯，罗切斯特大学西蒙商学院企业管理专业教授，财务学、经济学专业教授。　　杰罗尔德·齐默尔曼，加州大学伯克利分校博士，罗切斯特大学教授，JournalofAccountingandEconomics主编，曾获美国会计学会著作（Competitive?Manu?Award，1978年）、美国注册会计师协会奖，美国会计学会会计研究开创性贡献奖等多种会计学术界专业奖项。

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书籍介绍

《管理经济学与组织架构》（第4版）译自Brickley、Smith和Zimmerman所著的Managerial Economics and Organizational Architecture的第4版。

《管理经济学与组织架构》（第4版）利用微观经济学分析工具（需求、生产和成本、定价、博弈论等）来分析和解决有关公司治理、激励***、经理人薪酬以及公司并购等管理问题，其视角是公司内部结构而非外部市场。本书大量借鉴了有关组织的研究去探讨改进组织的治理状况。

《管理经济学与组织架构》（第4版）共23章，内容包括：行为的经济学观点；市场、组织以及知识的作用；需求；生产和成本；市场结构；具有市场控制力的定价；战略经济学：创造和获取价值；战略经济学：博弈论；激励***与合约；组织架构；决策权：授权程度；决策权：组合任务形成工作和子单元；吸引和留住合格的员工；激励性薪酬等。

《管理经济学与组织架构》（第4版）适合于MBA、EMBA学生以及管理学、经济学、商务学高年级本科生和研究生，也适合于管理咨询和相关企业培训。