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内容简介:
This collection will help managers and human resource professionals weigh the pros and c*** of different compensation plans and provide a framework for thinking about this important ***ect of the war for talent. The articles discuss a variety of compensation-related issues such as: *** salaries public, stock opti***, executive compensation, and incentive plans.
书籍目录:
New Thinking on How to Link Executive Pay with Performance
ALFRED RAPPAPORT
Why Incentive Plans Cannot Work
ALFIE KOHN
Rethinking Rewards
ALFIE KOHN
A Simpler Way to Pay
EGON ZEHNDER
What You Need to Know About Stock Opti***
BRIAN J. HALL
When Salaries Aren't Secret
JOHN CASE
Six Dangerous Myths About Pay
JEFFREY PFEFFER
Growing Pains
ROBERT D. NICOSON
About the Contributors
Index
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挺实用的,给个赞!希望越来越好,一直支持。
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很好,下载出来的内容没有乱码。
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卡的不行啊
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不错,图文清晰,无错版,可以入手。
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如果不要钱就好了
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好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好
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可以就是有些书搜不到
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中评,比上不足比下有余
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好棒good
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听说内置一千多万的书籍,不知道真假的
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我是新来的考古学家
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差评。这个是收费的
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书籍真实打分
故事情节:6分
人物塑造:9分
主题深度:7分
文字风格:8分
语言运用:4分
文笔流畅:3分
思想传递:8分
知识深度:3分
知识广度:4分
实用性:6分
章节划分:5分
结构布局:5分
新颖与独特:8分
情感共鸣:8分
引人入胜:5分
现实相关:6分
沉浸感:9分
事实准确性:6分
文化贡献:7分