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本书涵盖人力资源管理16个重点专题，包括确认劳动关系纠纷；劳动合同签订、续订管理；无固定期限劳动合同管理； 期管理；劳动合同变 ；劳动合同解除；劳动合同终止；劳务派遣；非全日制用工；服务期管理；薪酬管理；休息休假；竞业限制和保密协议；社会保险；人事争议；劳动人事争议仲裁和诉讼。精选收录169个案例，涉及确认劳动关系、工资、加班、服务期、调岗、离职、辞退、劳动合同终止、劳动合同续订、年休假、竞业限制、保密协议、社会保险、工伤、人事争议、争议处理程序等众多法律问题。本书围绕真实案例和仲裁实践中所发现的涉及人力资源管理重点难点问题，从用工单位的角度提出解决问题方案，以案说法，提示用工单位强化合法用工的法律意识，从源头控制、防范劳动纠纷的发生，具有很强的实务指导性。

章 确认劳动关系纠纷

1.劳动关系与雇佣关系的区分

2.劳动关系用工主体资格

3.外派劳务企业与劳务人员劳动关系的认定

4.保险代理人与用人单位之间的纠纷不属于劳动争议

5.驾驶员和出租汽车公司之间纠纷的性质认定

6.用人单位与聘用的退休人员之间的关系

7.外国企业常驻代表机构与未通过涉外就业服务单位直接招用的雇员的关系

8.发包组织、个人承包者与直接招用的人员之间的关系

9.确定劳动关系起算点的标准

10.公司董事与公司之间的关系需根据具体情况认定

11.“长期两不找”劳动关系的处理

12.员工在母公司、子公司或分公司交叉任职的劳动关系归属

13.设立中公司的用工行为发生的争议是劳动争议

14.军人随军T企业一起安置于地方国有企业的劳动关系归属

15.事实劳动关系的认定

16.企业停薪留职、内退、下岗待岗的人员与新的用人单位之间的争议属于劳动

争议

17.企业与个人的某些交易关系或劳务关系较为容易混淆成事实劳动关系

第二章 劳动合同签订、续订管理

18.招聘条件与录用条件的区别

19.劳动合同订立遵循的原则

20.订立劳动合同需要约定的条款

21.用人单位不签订劳动合同时劳动者的权利

22.劳动者就用人单位不签订书面劳动合同而主张双倍赔偿的时效

23.劳动合同期满后，用人单位选择不与劳动者续订劳动合同的法律后果

第三章 无固定期限劳动合同管理

24.用人单位应与符合签订无固定期限劳动合同的劳动者签订无固定期限

劳动合同

25.连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位没有主动要求终止合同

的权利

26.符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者可以主动要求签订固定期

限劳动合同

27.未签订劳动合同双倍工资的时效起算点

28.用人单位因劳动者的过错未签订劳动合同的，仍然需要支付双倍工资

第四章 期管理

29. 期约定的次数

30.用人单位与劳动者口头约定的 期的效力

31. 期条款的无效情形

32.劳动者在 期内患病，病假、调岗、离职等问题

33. 期约定的服务期合同在超过 期后才有效

34.“ 期间不符合录用条件”的界定

第五章 劳动合同变

第六章 劳动合同解除

第七章 劳动合同终止

第八章 劳务派遣

第九章 非全日制用工

第十章 服务期管理

第十一章 薪酬管理

第十二章 休息休假

夏桂颖，主编，法律专业硕士，北京市执业律师，中工网维权法律顾问，合肥市仲裁委员会仲裁员，北京联合大学客座教授，北京市房山区未成年人保***律顾问。多年来潜心研习法学，具有丰富的理论知识和专业理论素养，曾出版《职场维权300招》等多部法律实务著作。在担任多家企业法律顾问过程中，积累了丰富的诉讼及非诉讼经验，且因高效、负责、诚恳、热情，受到客户广泛认可。同时也积极参与社会多项公益法律活动，代理公益维权案件、接受政府或社会团体的委托进行公益法律讲座，赢得社会各界好评。2014年参与北京市房山区青年团委组织进社区公益系列讲座，主讲“消费者权益保护”，获得“ 公益律师”称号。

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