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荷花书海 -传记 -组织管理的心理基础(新编公共行政与公共管理学系列教材)

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组织管理的心理基础(新编公共行政与公共管理学系列教材)书籍详细信息

  • I***N：9787301257005
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2015-04
  • 页数：暂无页数
  • 价格：30.34
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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内容简介：

景怀斌编著的《组织管理的心理基础》尝试以“自己的方式”对组织管理的心理规律进行梳理：在学科框架上，不取传统的管理心理学范式，而是取“问题中心，心理层面”方式，围绕管理实践的问题。从心理层面运用多学科知识展开论述；在内容上，不取常见的“以西判中”标准，而是统合中国历史传统、近现代中国社会转型的管理实践、西方理论，对管理心理的存在空间，文化、人性与管理方式，个体、群体、组织、领导等心理规律进行多维讨论，并针对性地补充了中国传统的管理思想，如德治管理模式的文化机理，性善及其职业精神规约，情感激励，庙胜决算，中国式领导，等等；在成果选择上，不仅对相关重要成果进行提纲挈领式的介绍，还融入作者相关研究的学术发现。本书不仅适合高校企业管理、公共管理类专业教学使用，也适合相关部门及研究者参考。

本书配有教学课件，选作教材的老师可联系ss@pup.pku.edu.cn获取。

书籍目录：

章 概论

节 “心理”的概念

第二节 “管理”与心理学

第三节 管理心理学状况

第四节 中国管理心理的挑战

第五节 管理心理研究的原则

第六节 本书的视野与框架

编 理论基础

第二章 管理的组织空间

节 组织与组织空间

第二节 组织设计

第三节 组织生态

第三章 文化与管理模式

节 管理的文化性

第二节 文化的衡量

第三节 中国文化的心理机制

第四节 美国文化的心理结构

第五节 中美管理模式

第四章 人性理解与管理方式

节 人性认定与管理的关系

第二节 儒家的性善论及其德治管理方式

第三节 “经济人”及科学管理

第四节 “社会人”及其参与管理

第五节 “复杂人”及其权变管理

第二编 个体心理与管理

第五章 个体心理结构与心理资源

节 心理结构与心理机制

第二节 心理资源及其管理

第三节 心理资源管理的原则

第六章 工作激励

节 工作激励的含义与过程

第二节 内容激励理论

第三节 过程激励理论

第四节 中国的情感激励思想

第五节 激励的综合方法

第七章 压力管理

节 压力的含义与产生过程

第二节 压力理论

第三节 压力的组织诊断

第四节 压力的个人管理

第五节 压力管理总体原理

第三编 群体心理与管理

第八章 工作群体与团队

节 群体的含义与分类

第二节 群体影响机制

第三节 团队

第九章 沟通

节 沟通的含义与过程

第二节 沟通的心理理论

第三节 沟通管理

第十章 ***

节 ***含义与过程

第二节 ***管理理论

第三节 ***管理原则与方式

第四编 组织心理与管理

第十一章 组织心理

节 组织行为形成机制

第二节 组织社会行为

第三节 组织个人行为

第十二章 危机管理

节 危机管理的含义与机制

第二节 危机形成机制

第三节 危机管理策略

第十三章 组织变革

节 组织变革与内容

第二节 组织变革理论

第三节 推动组织变革的原则与方式

第五编 领导有效性

第十四章 有效领导

节 领导与领导力

第二节 领导品质理论

第三节 领导方式理论

第四节 权变理论

第五节 领导实践与艺术

第十五章 决策

节 决策的含义与视野

第二节 决策理论

第三节 提高决策水平的措施

第十六章 管理心理的核心问题

节 管理心理的基本特征

第二节 管理心理研究

第三节 管理者的自我管理

主要参考文献

后记

作者介绍：

景怀斌，男，哲学博士。现任中山大学政治与公共事务管理学院教授， 人文社会科学重点研究基地“中山大学行政管理研究中心”研究员。主要从事压力管理、文化心理、公共管理心理研究。曾主持 自然科学基金、社会科学基金等课题。先后在人民出版社、《心理学报》、《新华文摘》等出版发表著作、论文若干。代表性学术观点：心理意义实在论、自我心理保健3M理论、儒家心理咨询理论。

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  • 文笔流畅：3分

  • 思想传递：8分

  • 知识深度：8分

  • 知识广度：5分

  • 实用性：5分

  • 章节划分：4分

  • 结构布局：4分

  • 新颖与独特：6分

  • 情感共鸣：4分

  • 引人入胜：5分

  • 现实相关：6分

  • 沉浸感：9分

  • 事实准确性：5分

  • 文化贡献：5分

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