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章　***录用考试面试概述

  节　面试的类型、特点及作用

  第二节　结构化面试测评要素及试题类型

  第三节　结构化面试题本结构与评分标准

  第四节　结构化面试的流程

  第五节　“国考”结构化面试题新特点及备考策略

第二章　结构化面试分类分析与试题精解

  节　综合分析能力类试题分析

  第二节　人际交往能力类试题分析

  第三节　计划、组织、协调能力试题分析

  第四节　应对变化与自我控制能力试题分析

  第五节　求职动机与拟任职位匹配性试题分析

第三章　无领导小组讨论试题分析

  节　无领导小组讨论概述

  第二节　无领导小组讨论的组织程序及评分规则

  第三节　无领导小组讨论的解题技巧及注意事项

第四章　面试真题及精解

  节　2008年部分中央机关及省、区、市面试试题及精解

  第二节　2009年部分中央机关及省、区、市面试试题及精解

  第三节　2010年部分中央机关及省、区、市面试试题及精解

  第四节　2011年部分中央机关及省、区、市面试试题及精解

第五章　***面试准备

  节　仪表准备

  第二节　资料准备

  第三节　心理准备

第六章　***面试技巧及注意事项

  节　言语技巧

  第二节　非言语技巧

  第三节　应变技巧

  第四节　结束面试的技巧

  第五节　面试的基本注意事项

第七章　面试相关政策与规定

　文件一　国家***通用能力标准框架(试行)

　文件二　国家***录用面试暂行办法

　文件三　国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则

　文件四　***录用体检通用标准(试行)

　文件五　关于修订《***录用体检通用标准(试行)》及《***录用体检操作手册(试行)》的通知

  文件六　***录用体检表

  文件七　***机关录用人民警察体检项目和标准

  文件八　***机关录用人民警察体能测评项目和标准

  文件九　***机关录用人民警察体能测评实施规则

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