2011湖南省***录用考试专用教材---面试技巧、真题、热点三合一 mobi 下载 网盘 caj lrf pdf txt 阿里云

　　适用范围：***考试，事业单位考试，村干部考试，***招警考试，***干考试，政法干警考试，选调生考试，三支一扶考试。

本书特色：技巧：指点面试应考迷津；真题：诠释面试命题思路；热点：前瞻面试动态考情；考官：提供独家备考策略。

篇  湖南省面试导航

　章  湖南省面试概述

　  节  面试的概念

　  第二节  湖南省面试特点分析

　  第三节  湖南省面试的流程和评分方法

　  第四节  湖南省***面试命题规律分析及趋势预测

　第二章  湖南省面试前的准备 

　  节  面试前的认知 

　  第二节  考生的自我完善 

　  第三节  湖南省面试考查要点 

　第三章  湖南省面试的备考策略 

　  节  调整面试心理 

　  第二节  重视面试细节 

　第四章  面试礼仪 

　　节  礼仪与面试礼仪 

　　第二节  着装礼仪 

　　第三节  仪容礼仪 

　　第四节  仪态礼仪 

第二篇  结构化面试

　章  结构化面试概述 

　　节  结构化面试简介 

　　第二节  结构化面试的答题技巧 

　　第三节  结构化面试的程序 

　第二章  求职动机与拟任职位匹配类 

　　节  求职动机与拟任职位匹配类试题概述

　　第二节  自我认知类 

　　第三节  个人背景经历类 

　　第四节  求职意向与动机类 

　第三章  综合分析类 

　　节  综合分析类试题概述 

　　第二节  哲理寓言警句类 

　　第三节  社会问题类 

　　第四节  政策类 

　　第五节  漫画类 

　　第六节  两难、多难问题类

　第四章  计划组织类 

　　节  计划组织类试题概述 

　　第二节  会议、展会的组织类

　　第三节  文体活动、竞赛的组织类

　　第四节  考察学习、培训的组织类

　　第五节  调查、调研的组织类 

　　第六节  接待的组织类

　第五章  沟通协调类

　　节  沟通协调类试题概述

　　第二节  工作态度类

　　第三节  关系协调类

　　第四节  事件处理类

　　第五节  排序类

　第六章  应变能力类

　　节  应变能力类试题概述

　　第二节  压力类

　  第三节  演讲类

　  第四节  串词讲故事类

　第七章  结构化面试经验分享

第三篇  无领导小组讨论

　章  无领导小组讨论概述

　　节  无领导小组讨论简介

　　第二节  无领导小组讨论的实测程序

　　第三节  无领导小组讨论的评分

　第二章  无领导小组讨论题型解读

　第三章  无领导小组讨论应对策略

　第四章  无领导小组讨论实战精讲

　　节  无领导小组讨论试题分类精讲

　　第二节  无领导小组讨论实例精讲

　第五章  无领导小组讨论经验分享

第四篇  中央国家***及部分省市面试真题精解

　章  2010年中央国家机关***面试真题

　第二章  2009年中央国家机关***面试真题

　第三章  2009—2010年湖南省***面试真题

　第四章  2009—2010年北京市***面试真题

　第五章  2009—2010年浙江省***面试真题

第五篇  模拟考场及重要理论储备

　章  模拟考场

　第二章  中央、重要理论及知识 

　　节  ***报告权威解读

　　第二节  十七届五中全会主要精神

　　第三节  2010年“中央一号文件”要点

　……

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　　章  湖南省面试概述

　  节  面试的概念

面试作为现代人才测评中重要和有效的方法之一，是各级各类组织选拔人才的重要手段，同时也成为***录用考试中的一个重要环节。相对于笔试而言，面试可以更加直观、全面地考查考生的综合分析能力与言语表达能力，因此，考生需要对***面试的概念、特点、流程及测评要素等进行深入的了解和分析，有针对性地备考***面试。

  　一、面试的含义

　***面试是指在特定的场景下，考官通过观察和提问的方式来了解考生的综合素质、能力状况及求职动机的一种考查方式。与大多数企业面试的区别在于，***面试必须在规定的时间和规定的地点进行，试题大都通过精心设计，具有科学性和系统性。考官与考生都必须严格按照面试的流程进行，考官不能随意更改试题或提问方式，考生必须严格遵守面试规则，不得随意而为。

在面试过程中，考宫会根据考生的答题情况对其分析问题的能力、求职动机、计划组织协调能力、言语表达能力及行为表现等作出综合评价。所以，考生需要在面试过程中集中精力，争取展现出自己秀的一面，任何一个小细节的疏漏都有可能给考官留下不好的印象，直接影响自己的面试成绩。

    具体分析***面试，以下几个方面需要引起考生的注意：

    (一)特定的场景

所谓特定的场景，是指***面试由面试方(包括考官、计分员、监督员等)和被面试方(考生)共同组成面试主体，双方需要在招考单位统一设置的考点进行，通过现场工作人员的统一安排，由考官对多位考生逐一进行面试。

  　(二)规定的时间

　在***面试中，面试时间有严格的规定。就结构化面试来说，并不单单指考生回答问题的时间，而是从考生进入考场开始，到考官读题、考生回答完毕退场的整个过程都计人“规定的时间”。考生展现自己的时间从敲门进场的那一刻已经开始，因为考官对考生仪态仪表、行为举止等的观察已经在悄悄进行了。因此，留给考官的印象极其重要，考生千万注意不要忽略答题前的自我展示时间。

 　 (三)精心设计的试题

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书籍介绍

《2012湖南省***录用考试专用教材:巅峰冲刺最后10套试卷(华图版)》突出实用性、及时性与系统性，严格依据最新湖南省***考试试卷结构与题型、题量、难度，在深入研究真题特点和国家机关对***素质与能力要求的基础上编写而成。同时，试卷牢牢把握近几年湖南省***考试的脉络变化，紧抓时事，关注社会热点和重大问题，并组织专家对2012年湖南省***考试情况作了科学预测，能够很好地帮助考生提高解题技巧、夯实基础、开阔眼界、盘活知识，真正提升考生的综合素质。