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全新正版图书 搜寻理论与劳动力市场：理论研究和定量分析张敏吉林大学出版社9787576806151人天图书专营店书籍详细信息

  • I***N：9787576806151
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2022-09
  • 页数：暂无页数
  • 价格：38.00
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
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内容简介：

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书籍目录：

第1章劳动搜寻理论的综述及劳动力市场主要特征……

1.1劳动搜寻理论综述

1.2劳动力市场宏观变量

1.3劳动力市场的主要特征

参考文献第2章劳动搜寻理论的早期发展：局部均衡模型…

2.1工作搜寻

2.2保留工资

2.3均衡失业

2.4局部均衡理论模型

2.5失业保险对均衡失业影响机制一步讨论

参考文献

第3章 戴蒙德-莫特森-皮萨里德斯搜寻匹配模型

3.1搜寻和匹配

3.2工人和企业的经济行为

3.3工资定价

3.4 模型均衡和基本质

3.5效率

3.6工人的异质

3.7定向搜寻和工资张贴模型…

参考文献第4章劳动搜寻匹配模型与劳动力市场经济周期……

4.1引言

4.2加拿大劳动力市场周期波动的典型事实

4.3引入工人培训成本和税收的MP模型

4.4加拿大的失业和空缺岗位的周期

4.5加拿大和美国的比较分析

4.6结论

附录

参考文献

……

7.5结论

附录

参考文献

第8章通货膨胀与实际工资差异：搜寻理论视角…

8.1引言

8.2数据和实证事实

8.3模型

8.4均衡8.5数值模拟分析

8.结

附录

参考文献

作者介绍：

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出版社信息：

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书籍摘录：

第1章劳动搜寻理论的综述及劳动力市场主要特征

1.1劳动搜寻理论综述

在现代社会中，劳动收入是大部分人的主要收入来源。因此，人们的生活幸福程度在很大程度上与其业状态（employment status）相关。在宏观经济学中，业状态指的是劳动者是否业、工资水平、工作岗位、工资变动及其趋势，以及劳动者在业和失业等不同状态之间变动的概率和间隔的时间等。微观主体的业状态在宏观层面后成为劳动力市场的一系列核心问题，如业（失业）水平、工资决定机制、失业波动、岗位创造和破坏（job creation and destruction）等。正是因为这些问题具有重要，经济学家往往从描述劳动力市场关键宏观变量（如工资、业和失业等）的典型事实出发，抓住劳动力市场的主要特征构建宏观模型，通过模型校准和数值模拟等宏观研究方法探究影响劳动力市场核心变量的关键因素，并考察政策变动对劳动力市场均衡结果的影响。

在劳动搜寻理论诞生之前，传统理论（如Walr*** theory）在刻画劳动力市场时往往使用需求-供给模型，劳动力市场在均衡状态下满足劳需求等于劳供给的条件，这一均衡条件同时决定了业和工资水平。这一简单的研究框架虽然能够解释一些劳动力市场现象，如工资水平随市场供求关系的变动而变动，却无法解释很多重要的劳动力市场现象。比如，为什么失业工人和空缺岗位在现实中同时存在？为什么失业工人有些时候会选择拒绝工作机会，保持失业状态？哪些因素会影响失业和企业的岗位创造活动？劳动者工作搜寻行为和离职行为如何影响企业的岗位创造活动？为什么看上去相同的工人从事类似的工作得到的工资报酬迥异？工作搜寻方式会不会以及如何影响劳动者的工作机会和工资水平？失业保险制度初衷是为了帮助失业工人度过因失业带来的生活危机，但这一制度却时常伴随着因工人故意放弃工作机会或降低工作搜寻努力而产生的道德风险问题，失业保障与道德风险之间的博弈关系如何实现佳平衡？劳动搜寻理论对于这些重要问行了具有而且卓有成效的理论探索，并获得了丰硕的研究成果。其中，戴蒙德-莫特森-皮萨里德斯搜寻匹配模型（Diamond-Mortensen-Pissarides search and matching model,以下简称DMP搜寻匹配模型）已经成为现代宏观经济学研究劳动力市场短期波动和均衡失业的重要前沿理论之一（Pissarides，00）。该理论的创建者彼得·戴蒙德、戴尔·莫特森和克里斯托弗·皮萨里德斯因为该理论的创建和应用而获得10年诺贝尔经济学奖。

劳动搜寻理论的核心元素在于它提出劳动力市场具有摩擦，并在劳动力市场模型刻画中引入这一重要的市场特征。具体来说，劳动力市场摩擦指的是该市场两大主体——劳动的提供者（以下称为工人）和劳动的需求者（以下称为企业），在交换劳动（labor service）时存在着市场摩擦。比如，寻找工作的工人并非马上能找到他或她合适的工作机会；与之相反，工作搜寻过程往往费时耗力，消耗相当的人力财力，寻找高薪工作时尤为如此。类似地，企业在招聘工人时也要经历一系列烦琐的程序，如发布招聘广告、面试、薪资谈判、签订劳动合同等。同时，企业在每一个环节中都要耗费的人力和财力。显而易见，传统需求-供给均衡理论中对于劳动力市场的研究忽视了工人和企业在搜寻匹配过程中这一耗费时间和耗费财力（即市场摩擦）的重要特，简单地通过市需求供给相等的均衡条件刻画市场均衡结果，决定业水平和工资。

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出版社：暂无出版社
出版日期：2022-09
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